為貫徹落實蘇州市委市政府關于加快推進數(shù)字經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的決策部署，著力打造電子商務產(chǎn)業(yè)人才高地，組織開展蘇州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃(電商人才專項)項目申報工作。本計劃旨在吸引和集聚一批高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型電商人才，為蘇州電子商務產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

　　一、遴選機制

　　蘇州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃(電商人才專項)組織申報采用“多維量化”的方式，根據(jù)發(fā)展能力、貢獻度、影響力、個人素質(zhì)、從業(yè)經(jīng)驗、職業(yè)技能水平等維度對人才進行評價，每年擇優(yōu)進行資助。

　　1. 直播電商高層次人才認定標準

　　發(fā)展能力(企業(yè)營收)，分值30分，企業(yè)營收達到5000萬元至3億元，可積10分至30分，營收越高，積分越高。貢獻度(與主播相關的納稅額)，分值30分，納稅100萬元至600萬元，可積10分至30分。

　　影響力(主播年度結(jié)算帶貨銷售額)，分值30分，銷售額5000萬元至5億元，可積10分至30分。

　　職業(yè)技能水平(互聯(lián)網(wǎng)營銷師、電子商務師、客戶服務管理師、廣告設計師等職業(yè)技能證書級別)，分值10分，一、二級職業(yè)技能等級證書可積10分，三級職業(yè)技能等級證書可積6分，四、五級職業(yè)技能等級證書可積2分。

　　此外，企業(yè)帶動就業(yè)人數(shù)超500人的或有一定量級榮譽的，主播團隊參與助農(nóng)等公益直播活動有一定社會貢獻的可以根據(jù)相關證明材料獲得不超過5分的加分。

　　2. 跨境電商高層次人才認定標準

　　發(fā)展能力(企業(yè)跨境電商進出口額)，分值25分，達到1億元至5億元，可積5分至25分，進出口額越高，積分越高。貢獻度(申請人在單位年收入，即繳納個人所得稅的工資薪金所得)，分值25分，達到30萬元至120萬元，可積10分至25分，薪酬越高，積分越高。薪酬水平的積分標準可進行動態(tài)調(diào)整。

　　個人素質(zhì)(申請人學歷)，分值20分。申請人為本科學歷學位的積10分，碩士及以上學歷學位的積15分。獲得國(境)外學士及以上學位者另積5分。

　　從業(yè)經(jīng)驗(申請人從事跨境電商的年限)，分值15分。申請人工作3-5年(含)的積5分，5-8年(含)的積10分，8年以上的積15分。

　　影響力(申請人組建團隊)，分值15分，申請人擔任跨境電商團隊主要負責人，團隊人才結(jié)構合理，專業(yè)互補性強，具有較強穩(wěn)定性，有明確發(fā)展目標和規(guī)劃，可積1-5分;團隊人才平均從事跨境電商的年限3年以上，可積1-5分，年限越長，積分越高;團隊人數(shù)5—30人，可積1-5分，人數(shù)越多，積分越高。

　　此外，擁有職務發(fā)明專利的，國內(nèi)發(fā)明專利(第一發(fā)明人)每項加1分，通過PCT(專利合作條約)途徑申請國際專利，并獲得其他國家授權的發(fā)明專利(第一發(fā)明人)，每項加1.5分，通過PCT(專利合作條約)途徑申請國際專利，并獲得美國、歐盟成員國、英國、日本、韓國等發(fā)達國家授權的發(fā)明專利(第一發(fā)明人)，每項加2分。所有加分項每人累計不超過5分。

　　二、認定程序

　　初審：各地商務部門對照選拔條件，對申報單位及申報人

　　上報的相關材料進行初審，主要審核單位及申報人資質(zhì)、相關材料的完整度以及材料與所填信息的匹配度，符合申報條件且材料齊備后方可通過初審，對通過審核人員進行信用及違法情況審查，并形成書面報告報市商務局。

　　復審：市商務局對照申報條件組織專家對申報單位及申報人按照一定比例進行復審，加總分數(shù)排名擇優(yōu)認定并形成復審通過的單位及人員名單。

　　認定發(fā)文：建議資助名單報市委人才辦主任會議審定，面向社會公示一周。公示無異議，即正式發(fā)文公布認定名單;公示有異議，由市商務局進行核查并提出處理意見。

　　三、其他事項

　　1. 各縣級市(區(qū))應高度重視蘇州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃(電商人才專項)的申報、審核工作，切實加強領導，廣泛動員，嚴格審核，保證質(zhì)量。

　　2. 申報人存在刑事犯罪記錄，原則上取消政策享受資格。當年度存在嚴重失信記錄的，原則上取消當年度及下一年度政策享受資格。申報人及申報單位應對申報材料的真實性負責，對于申報人在申報、申領期間相關資質(zhì)發(fā)生重大變化的，需要及時報備，若有虛假瞞報等情況，一經(jīng)查實，取消單位、人才申領政府各類人才資助的資格，追繳補貼資金并按規(guī)定追究相關法律責任。

　　3. 本辦法經(jīng)單位申報、部門審核、認定發(fā)文等程序后兌現(xiàn)政策。經(jīng)認定的人才可分層次獲得30萬元、15萬元、10萬元、6萬元不等的薪酬補貼，一層次補貼(30萬元)由市級財政承擔，其他層次補貼由各縣級市(區(qū))財政承擔，申報單位無法歸口到縣級市(區(qū))的由市級財政承擔。薪酬補貼自認定后下一年起分兩年等額撥付，每年集中申領一次，通過所在單位撥付至入選者。

　　4. 蘇州市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才在評定所在地購買首套住房申請住房公積金貸款的，按相關規(guī)定執(zhí)行，貸款額度可放寬至最高限額的2倍，自評定之日起3年內(nèi)有效。工作單位(繳存單位)應與權威部門印發(fā)的入選人員名單文件中載明的工作單位一致。同時，其非戶籍子女就讀義務教育階段學校，由人才所屬縣級市(區(qū))的教育行政部門統(tǒng)籌安排在轄區(qū)內(nèi)公辦學校就讀。

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